1. Tablica informacyjna - informuje i przypomina o ważnych zdarzeniach w systemie np. są nowi kandydaci do oferty ze strony WWW.
2. Baza kandydatów - przeglądanie i wyszukiwanie kandydatów, podgląd podstawowych danych bezpośrednio z rejestru.
3. Kartoteka kandydata - zawiera pola opisowe dotyczące kandydata podzielone na kilka zakładek: informacje podstawowe, edukacja, profesja, języki, dokumenty, kontakty, zatrudnienie, ankiety.
4. Wyszukiwarka zaawansowana - pozwala wyszukiwać kandydatów po bardzo wielu kryteriach.
5. Wydruki - gotowe wydruki oraz możliwość zamówienia wydruków zgodnych z funkcjonującym w firmie standardem.
6. Baza ofert pracy - umożliwia wyszukiwanie i dostęp do metryk poszczególnych ofert.
7. Kreator ofert pracy - doskonałe narzędzie dla działów HR, przyspiesza tworzenie ofert pracy w oparciu o zdefiniowaną bazę szablonów.
8. Kartoteka oferty pracy - zawiera informacje opisowe i ustawienia oferty w kontekście jej publikacji oraz przypisany szablon procesu rekrutacyjnego.
9. Procesy rekrutacyjne - bardzo elastyczne narzędzie umożliwiające stworzenie dowolnych procesów (etapów i ankiet).
10. Procesy rekrutacyjne - Przyjazny interfejs przetwarzania kandydatów w procesach i zarazem dający wszechstronne możliwości.
11. Ankietowanie - możliwość stworzenia dowolnych ankiet i przypisania ich do etapów procesów.
12. Historia zatrudnienia - ewidencja zatrudnienia (dedykowane dla agencji pracy tymczasowej i działów HR które prowadzą także rekrutację wśród swoich pracowników).
13. Historia zatrudnienia - kartoteka zatrudnienia z informacjami oraz podpiętymi ankietami.
14. Przeglądarka dokumentów - szybki dostęp do gromadzonych dokumentów w różnych obiektach systemu.
15. Raporty - raporty i zestawienia, możliwe jest stworzenie dowolnych raportów opartych o dane gromadzone w systemie.
16. Szablony procesów - pozwalają na zdefiniowanie gotowych etapów w procesie wraz z ustawieniami (powiadomienia e-mail, etapy końcowe, etapy WWW).
17. Ankiety - Narzędzie do projektowania ankiet, które mogą później być podpiętę pod procesy rekrutacyjne, etapy procesów, kandydatów.
18. Baza profesji - klasyfikacja stanowisk i zawodów.
19. Listy wyboru - elastyczne dostosowywanie zawartości słowników do wymagań klienta.
20. Użytkownicy - zarządzanie dostępem dla użytkowników.
21. Kalendarz - definiowanie wydarzeń i zadań w tym także zadań cyklicznych.
22. Poczta e-mail - możliwość integracji systemu z domeną i pocztą e-mail klienta.
23. Dziennik zdarzeń - przegląd czynności wykonywanych w systemie przez użytkowników.
24. Pomoc - instrukcja obsługi i dostęp do centrum serwisowego.
25. CMS - panel do zarządzania treścią strony WWW.
